義大利勞動管理諮詢服務

義大利僱傭合約:定期，不定期; 義大利員工福利:員工休假，病假，產假，陪產假，照顧假，育兒假，殤假，婚假:養卹金和社會保障: 意外補償;義大利資遣員工:預告期 ，遣散費，失業保險。
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各国劳动法规

LRC – 義大利勞動法規

LRC-IT-20.10
義大利勞動合同應記載哪些內容？

RD 答:

根據 2014 年 5 月 16 日第 78 號法令，文章1（意大利語）； 2001 年 9 月 6 日第 368 號法令，文章 3-4（意大利語）。

合同一般包括：

• 雇主和僱員的姓名；
• 員工開始日期；
• 試用期，如果有的話；
• 如果僱傭是固定期限的，則到期日期；
• 工資;
• 工作時間;
• 帶薪休假條款；和
• 職責描述。

2022 年 8 月 13 日，政府頒布了一項法律，要求雇主向員工提供額外信息，包括他們享有帶薪休假的權利和試用期的持續時間。

LRC-IT-20.11
義大利勞動合同可以定期的嗎？期間多長？

RD 答:

合同可以在固定期限或無限期執行。
定期合同的最長期限為 24 個月。
在 24 個月的期限內，只要工人同意，合同最多可以延長 4 次，並且延長與同一工作有關。
如果合同第五次延長，它將成為永久性的。
定期合同的僱員人數不能超過雇主總勞動力的 20%。

LRC-IT-20.20
義大利僱用員工最低年齡的規定？

RD 答:

最低工作年齡被定義為一個人完成正規教育的年齡，但無論如何不得低於 15 歲，儘管該年齡以下的青年可以在家族企業中受僱。

LRC-IT-20.40
義大利僱用員工前背景調查的規定？

RD 答:

根據 1970 年 5 月 20 日第 300 號法律，文章 8（意大利語）。

雇主只有在與評估申請人的工作資格相關時才可以進行背景調查。

LRC-IT-20.50
義大利員工在勞動合同中簽訂競業條款有沒有效？

RD 答:

根據 1942 年民法典（經修訂），文章 2105、2125（意大利語）；
2018 年 5 月 11 日第 63 號法令（意大利語）。
僱傭關係終止後，如果滿足以下條件，則允許簽訂競業禁止協議：

• 以書面形式，
• 補償前僱員的就業限制，
• 範圍和地理覆蓋範圍有限，並且
• 限於2 年。

任何人被發現非法獲取、使用或披露商業秘密都可能被追究民事責任。

LRC-IT-40.05
在義大利勞動法僱主不得對女性有性別歧視的規定為何？

RD 答:

意大利關於性別歧視的法律禁止一切歧視。
憲法和就業法明確賦予婦女同工同酬的權利。
擁有 50 名或更多工人的雇主必須每 2 年編寫一份報告，說明男性和女性員工的人數、僱用時間以及薪酬待遇、級別和角色的任何差異。
採取某些措施縮小男女在職業發展機會、同工同酬和生育保護方面的差距的雇主可能有資格獲得社會保障繳款的減免。

LRC-IT-50.10
在義大利僱主可以蒐集或處理員工在互聯網上傳送的資料嗎？

RD 答:

根據 2016 年通用數據保護條例 (GDPR)，雇主只有在有合法依據的情況下才能監控員工。
合法依據可以包括防止員工不當行為、阻止犯罪以及確保遵守健康和安全程序。
必須事先通知員工，並且必須使用和保存所收集的任何數據，僅用於實現其原始目的。

LRC-IT-60.10
義大利勞動法對工作小時的規定為何？

RD 答:

根據 2003 年 4 月 8 日第 66 號法令，工作時間，文章 3-5（意大利語）。
通常每週工作 40 小時，不超過 48 小時，包括加班時間，在平均數月（在某些情況下長達 12 個月）內的任何 7 天期間內。

LRC-IT-60.30
義大利對加班工時的規定為何？加班加成費率為何？

RD 答:

根據 2003 年 4 月 8 日第 66 號法令，工作時間，文章5（意大利語）。
每週完成超過 40 小時的工作被視為加班，通常以比正常工資率高 10% 的速度支付。
集體勞動協議可以提供更高的加班費。
如未另行規定，加班時間不得超過每週 8 小時或每年 250 小時。

LRC-IT-60.50
義大利工資習慣上有第13個獎金嗎？

RD 答:

員工通常按照公司集體協議的約定獲得獎金，但沒有法定權利獲得獎金。

LRC-IT-70.10
義大利員工正常的休假規定為何？

RD 答:

根據 2003 年 4 月 8 日第 66 號法令，工作時間，文章 10（意大利語）；民法典，1942 年（經修訂），文章 2109（意大利語）。
工人有權享受 4 週的帶薪年假，其中連續 2 週應僱員的要求。
雇主可因應業務需要，要求僱員在特定時間放假。
除非僱傭關係終止，否則員工不能以帶薪代替年假。
4 周中的 2 週必須在獲得它們的當年進行，但其他 2 周可以結轉額外 18 個月。

LRC-IT-70.20
義大利公假的規定為何？員工加班的費率多少？

RD 答:

根據 1949 年 5 月 27 日第 260 號《節慶活動規定》（意大利文）。
意大利遵守以下公共假期，對於員工而言，這些假期通常被視為帶薪休假：

• 1 月 1 日：元旦
• 1 月 6 日：頓悟
• 復活節
• 復活節星期一
• 4 月 25 日：解放日
• 5 月 1 日：勞動節
• 6 月 2 日：共和國成立日期
• 8 月 15 日：升天日
• 11 月 1 日：萬聖節
• 12 月 8 日：聖母無原罪的盛宴
• 12 月 25 日：聖誕節
• 12 月 26 日：聖斯蒂芬日

每個地方還觀察一個額外的假期來紀念它的守護神。

LRC-IT-70.30
義大利女性員工懷孕及生育假之規定為何？

RD 答:

根據 2001 年 3 月 26 日的法令，關於保護和支持母親和父親的綜合法，文章第 2 條。 22、32、34、54（意大利語）。
懷孕的工人必須休 5 個月的產假。
在強制休息期間，母親有權從社會保障系統中獲得其正常工資的 80%。
在前 12 年內的每個孩子，父母中的任何一方也可以各自休最多 6 個月的育兒假（總共 10 個月），工資為 30%。

LRC-IT-70.40
義大利男性員工之陪產假規定為何？

RD 答:

根據 2001 年 3 月 26 日的法令，關於保護和支持母親和父親的綜合法，文章第 2 條。 28、34（意大利語）。
自 2022 年 8 月 13 日起，在職父親（包括養父或養父）有權享受 10 天的帶薪陪產假。
在孩子圍產期死亡的情況下也可以享受假期。
在多胞胎的情況下，該權利增加到 20 個工作日。
假期可以從推定出生日期前 2 個月到孩子出生後 5 個月休。
在強制休息期間，父親有權從社會保障系統中獲得其正常工資的 100%。

LRC-IT-70.50
義大利員工之病假規定為何？喪假之規定為何？事假之規定為何？

RD 答:

病假

病假的權利通常由集體勞動協議規定。
工人通常在病假期間獲得全薪，部分來自雇主，部分來自國家社會保障研究所。

事假

員工在結婚時有權享受 15 天的帶薪事假，偶爾也會因家庭責任而休假，包括親屬去世或孩子生病。

LRC-IT-70.60
義大利對員工之退休金與社會安全保險金之規定為何？

RD 答:

根據 1942 年民法典（經修訂），文章 2114-2117（意大利語）。
意大利的養老金制度包括一個名義固定繳款 (NDC) 計劃。
個人必須達到 67 歲的正常退休年齡並且至少有 20 年的供款才能有資格獲得 NDC。
在正常規則下，提前退休是可能的。
員工可以參加補充養老金計劃，雇主可以自由決定是否設立自己的補充養老基金。
其他社會保障福利包括健康、生育、陪產、殘疾和死亡保險、職業事故和疾病保險、家庭津貼和失業津貼。

LRC-IT-70.70
義大利對員工之意外災害保險之規定為何？

RD 答:

根據 2000 年 2 月 23 日第 38 號法令，工傷事故和職業病保險規定（意大利文）。
國家職業事故研究所 (INAIL) 是負責工人賠償保險計劃的政府機構。
雇主支付保險費，INAIL 向僱員支付臨時或完全殘疾的各種福利，或者在發生致命事故的情況下向倖存者支付各種福利。

LRC-IT-80.05
義大利企業員工可以加入工會嗎？

RD 答:

根據工人法規，1970 年 5 月 20 日第 300 號法律，文章1（意大利語）。
憲法賦予僱員和雇主加入工會或協會的權利。

LRC-IT-80.06
義大利勞動爭議之處理方式為何？

RD 答:

根據工人法規，1970 年 5 月 20 日第 300 號法律，文章28（意大利語）。
勞動爭議的當事人必須將他們的分歧提交省級勞動辦公室進行調解。
如果調解失敗，雙方可以將爭議提交仲裁或勞動法庭。
意大利民事訴訟法要求勞動訴訟比其他形式的訴訟更快地結束。
2012 年勞動法改革要求調解嘗試有 20 天的限制。

LRC-IT-90.10
義大利企業對工作場所的安全、健康之規定為何？

RD 答:

根據 1942 年民法典（經修訂），文章2087（意大利語），意大利憲法，1947 年文章 32、35、38、41（經修訂）。
雇主必須保護員工的身心健康，必須進行風險評估並確保有足夠的預防和保護系統。
在某些情況下，如果員工無視安全說明，雇主必須暫停工作。

LRC-IT-100.10
在何種情況下，  義大利僱主可以解僱員工？

RD 答:

根據 1942 年民法典（經修訂），文章 2096、2118、2119（意大利語）。
意大利一般沒有隨意僱傭原則。
只有有資格領取養老金的高管、家政工人和60歲以上的僱員才能被隨意解僱。
雇主只能以“正當理由”或“合理理由”解僱其他僱員。
法院將正當理由定義為員工和員工的任何嚴重違規行為，例如盜竊。
合理理由包括不太嚴重的違規行為，例如無故和反复缺勤。
禁止解僱員工的理由包括種族、性別、婚姻、懷孕、宗教、政治觀點、國籍、
提交就業投訴、工會會員資格、參加罷工、服兵役和暫時生病或受傷。

LRC-IT-100.11
義大利企業解僱員工需提前多久告知？要發多少資遣費？

RD 答:

根據 1942 年民法典（經修訂），文章 2120-2121（意大利語）； 2018 年 7 月 12 日的法令。
因正當理由終止不需要通知。
相關通知期載於適用的集體談判協議。
僱員也有權在終止後 15 天內向雇主詢問解僱原因，雇主有 7 天的時間作出回應。
即使因正當理由或辭職而被解僱，員工也有權獲得遣散費。
雇主每月留出一定數額的工資，計算公式為每年對包括獎金在內的一年工資重新估值除以 13.5，
再加上每年服務的 1.5% 加上上一年 CPI 通脹的 75%對於非管理人員。
經理遣散費的計算範圍從最低通知期內的工資加上 2 個月到最多 20 個月的工資，如果經理在 50 歲至 59 歲之間，則另加金額。
在不公平解僱的情況下對員工的補償取決於員工是在 2015 年 3 月 7 日之前還是之後被雇用。

LRC-IT-100.12
義大利企業解僱員工向主管機關申報之規定為何？

RD 答:

雇主必須向相關工會和當地勞資委員會書面通知擬大規模裁員，並詳細說明涉及的員工人數和職位、解僱時間表和解僱原因。

LRC-IT-100.20
在義大利合法大量解僱員工的規定為何？

RD 答:

根據 1991 年 7 月 23 日第 223 號法律，文章 24（意大利語）。
意大利法律將集體解僱定義為 15 名以上僱員的雇主在 120 天內解僱 1 個省內一個或多個生產單位的至少 5 名僱員。
這也適用於即將倒閉的公司。

LRC-IT-100.30
義大利解僱員工必需支付員工的期限為何？

RD 答:

通常在每月正常工資到期的日期到期。

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(版本:2022/03)
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