义大利劳动管理QA

义大利劳动管理谘询服务

义大利僱佣合约:定期，不定期; 义大利员工福利:员工休假，病假，产假，陪产假，照顾假，育儿假，殇假，婚假:养卹金和社会保障: 意外补偿;义大利资遣员工:预告期 ，遣散费，失业保险。
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LRC – 义大利劳动法规

LRC-IT-20.10
义大利劳动合同应记载哪些内容？

RD 答:

根据 2014 年 5 月 16 日第 78 号法令，文章1（意大利语）； 2001 年 9 月 6 日第 368 号法令，文章 3-4（意大利语）。

合同一般包括：

• 雇主和僱员的姓名；
• 员工开始日期；
• 试用期，如果有的话；
• 如果僱佣是固定期限的，则到期日期；
• 工资;
• 工作时间;
• 带薪休假条款；和
• 职责描述。

2022 年 8 月 13 日，政府颁布了一项法律，要求雇主向员工提供额外信息，包括他们享有带薪休假的权利和试用期的持续时间。

LRC-IT-20.11
义大利劳动合同可以定期的吗？期间多长？

RD 答:

合同可以在固定期限或无限期执行。
定期合同的最长期限为 24 个月。
在 24 个月的期限内，只要工人同意，合同最多可以延长 4 次，并且延长与同一工作有关。
如果合同第五次延长，它将成为永久性的。
定期合同的僱员人数不能超过雇主总劳动力的 20%。

LRC-IT-20.20
义大利僱用员工最低年龄的规定？

RD 答:

最低工作年龄被定义为一个人完成正规教育的年龄，但无论如何不得低于 15 岁，儘管该年龄以下的青年可以在家族企业中受僱。

LRC-IT-20.40
义大利僱用员工前背景调查的规定？

RD 答:

根据 1970 年 5 月 20 日第 300 号法律，文章 8（意大利语）。

雇主只有在与评估申请人的工作资格相关时才可以进行背景调查。

LRC-IT-20.50
义大利员工在劳动合同中签订竞业条款有没有效？

RD 答:

根据 1942 年民法典（经修订），文章 2105、2125（意大利语）；
2018 年 5 月 11 日第 63 号法令（意大利语）。
僱佣关係终止后，如果满足以下条件，则允许签订竞业禁止协议：

• 以书面形式，
• 补偿前僱员的就业限制，
• 范围和地理复盖范围有限，并且
• 限于2 年。

任何人被发现非法获取、使用或披露商业秘密都可能被追究民事责任。

LRC-IT-40.05
在义大利劳动法僱主不得对女性有性别歧视的规定为何？

RD 答:

意大利关于性别歧视的法律禁止一切歧视。
宪法和就业法明确赋予妇女同工同酬的权利。
拥有 50 名或更多工人的雇主必须每 2 年编写一份报告，说明男性和女性员工的人数、僱用时间以及薪酬待遇、级别和角色的任何差异。
採取某些措施缩小男女在职业发展机会、同工同酬和生育保护方面的差距的雇主可能有资格获得社会保障缴款的减免。

LRC-IT-50.10
在义大利僱主可以蒐集或处理员工在互联网上传送的资料吗？

RD 答:

根据 2016 年通用数据保护条例 (GDPR)，雇主只有在有合法依据的情况下才能监控员工。
合法依据可以包括防止员工不当行为、阻止犯罪以及确保遵守健康和安全程序。
必须事先通知员工，并且必须使用和保存所收集的任何数据，仅用于实现其原始目的。

LRC-IT-60.10
义大利劳动法对工作小时的规定为何？

RD 答:

根据 2003 年 4 月 8 日第 66 号法令，工作时间，文章 3-5（意大利语）。
通常每週工作 40 小时，不超过 48 小时，包括加班时间，在平均数月（在某些情况下长达 12 个月）内的任何 7 天期间内。

LRC-IT-60.30
义大利对加班工时的规定为何？加班加成费率为何？

RD 答:

根据 2003 年 4 月 8 日第 66 号法令，工作时间，文章5（意大利语）。
每週完成超过 40 小时的工作被视为加班，通常以比正常工资率高 10% 的速度支付。
集体劳动协议可以提供更高的加班费。
如未另行规定，加班时间不得超过每週 8 小时或每年 250 小时。

LRC-IT-60.50
义大利工资习惯上有第13个奖金吗？

RD 答:

员工通常按照公司集体协议的约定获得奖金，但没有法定权利获得奖金。

LRC-IT-70.10
义大利员工正常的休假规定为何？

RD 答:

根据 2003 年 4 月 8 日第 66 号法令，工作时间，文章 10（意大利语）；民法典，1942 年（经修订），文章 2109（意大利语）。
工人有权享受 4 週的带薪年假，其中连续 2 週应僱员的要求。
雇主可因应业务需要，要求僱员在特定时间放假。
除非僱佣关係终止，否则员工不能以带薪代替年假。
4 周中的 2 週必须在获得它们的当年进行，但其他 2 周可以结转额外 18 个月。

LRC-IT-70.20
义大利公假的规定为何？员工加班的费率多少？

RD 答:

根据 1949 年 5 月 27 日第 260 号《节庆活动规定》（意大利文）。
意大利遵守以下公共假期，对于员工而言，这些假期通常被视为带薪休假：

• 1 月 1 日：元旦
• 1 月 6 日：顿悟
• 復活节
• 復活节星期一
• 4 月 25 日：解放日
• 5 月 1 日：劳动节
• 6 月 2 日：共和国成立日期
• 8 月 15 日：升天日
• 11 月 1 日：万圣节
• 12 月 8 日：圣母无原罪的盛宴
• 12 月 25 日：圣诞节
• 12 月 26 日：圣斯蒂芬日

每个地方还观察一个额外的假期来纪念它的守护神。

LRC-IT-70.30
义大利女性员工怀孕及生育假之规定为何？

RD 答:

根据 2001 年 3 月 26 日的法令，关于保护和支持母亲和父亲的综合法，文章第 2 条。 22、32、34、54（意大利语）。
怀孕的工人必须休 5 个月的产假。
在强制休息期间，母亲有权从社会保障系统中获得其正常工资的 80%。
在前 12 年内的每个孩子，父母中的任何一方也可以各自休最多 6 个月的育儿假（总共 10 个月），工资为 30%。

LRC-IT-70.40
义大利男性员工之陪产假规定为何？

RD 答:

根据 2001 年 3 月 26 日的法令，关于保护和支持母亲和父亲的综合法，文章第 2 条。 28、34（意大利语）。
自 2022 年 8 月 13 日起，在职父亲（包括养父或养父）有权享受 10 天的带薪陪产假。
在孩子围产期死亡的情况下也可以享受假期。
在多胞胎的情况下，该权利增加到 20 个工作日。
假期可以从推定出生日期前 2 个月到孩子出生后 5 个月休。
在强制休息期间，父亲有权从社会保障系统中获得其正常工资的 100%。

LRC-IT-70.50
义大利员工之病假规定为何？丧假之规定为何？事假之规定为何？

RD 答:

病假

病假的权利通常由集体劳动协议规定。
工人通常在病假期间获得全薪，部分来自雇主，部分来自国家社会保障研究所。

事假

员工在结婚时有权享受 15 天的带薪事假，偶尔也会因家庭责任而休假，包括亲属去世或孩子生病。

LRC-IT-70.60
义大利对员工之退休金与社会安全保险金之规定为何？

RD 答:

根据 1942 年民法典（经修订），文章 2114-2117（意大利语）。
意大利的养老金制度包括一个名义固定缴款 (NDC) 计划。
个人必须达到 67 岁的正常退休年龄并且至少有 20 年的供款才能有资格获得 NDC。
在正常规则下，提前退休是可能的。
员工可以参加补充养老金计划，雇主可以自由决定是否设立自己的补充养老基金。
其他社会保障福利包括健康、生育、陪产、残疾和死亡保险、职业事故和疾病保险、家庭津贴和失业津贴。

LRC-IT-70.70
义大利对员工之意外灾害保险之规定为何？

RD 答:

根据 2000 年 2 月 23 日第 38 号法令，工伤事故和职业病保险规定（意大利文）。
国家职业事故研究所 (INAIL) 是负责工人赔偿保险计划的政府机构。
雇主支付保险费，INAIL 向僱员支付临时或完全残疾的各种福利，或者在发生致命事故的情况下向倖存者支付各种福利。

LRC-IT-80.05
义大利企业员工可以加入工会吗？

RD 答:

根据工人法规，1970 年 5 月 20 日第 300 号法律，文章1（意大利语）。
宪法赋予僱员和雇主加入工会或协会的权利。

LRC-IT-80.06
义大利劳动争议之处理方式为何？

RD 答:

根据工人法规，1970 年 5 月 20 日第 300 号法律，文章28（意大利语）。
劳动争议的当事人必须将他们的分歧提交省级劳动办公室进行调解。
如果调解失败，双方可以将争议提交仲裁或劳动法庭。
意大利民事诉讼法要求劳动诉讼比其他形式的诉讼更快地结束。
2012 年劳动法改革要求调解尝试有 20 天的限制。

LRC-IT-90.10
义大利企业对工作场所的安全、健康之规定为何？

RD 答:

根据 1942 年民法典（经修订），文章2087（意大利语），意大利宪法，1947 年文章 32、35、38、41（经修订）。
雇主必须保护员工的身心健康，必须进行风险评估并确保有足够的预防和保护系统。
在某些情况下，如果员工无视安全说明，雇主必须暂停工作。

LRC-IT-100.10
在何种情况下，  义大利僱主可以解僱员工？

RD 答:

根据 1942 年民法典（经修订），文章 2096、2118、2119（意大利语）。
意大利一般没有随意僱佣原则。
只有有资格领取养老金的高管、家政工人和60岁以上的僱员才能被随意解僱。
雇主只能以“正当理由”或“合理理由”解僱其他僱员。
法院将正当理由定义为员工和员工的任何严重违规行为，例如盗窃。
合理理由包括不太严重的违规行为，例如无故和反复缺勤。
禁止解僱员工的理由包括种族、性别、婚姻、怀孕、宗教、政治观点、国籍、
提交就业投诉、工会会员资格、参加罢工、服兵役和暂时生病或受伤。

LRC-IT-100.11
义大利企业解僱员工需提前多久告知？要发多少资遣费？

RD 答:

根据 1942 年民法典（经修订），文章 2120-2121（意大利语）； 2018 年 7 月 12 日的法令。
因正当理由终止不需要通知。
相关通知期载于适用的集体谈判协议。
僱员也有权在终止后 15 天内向雇主询问解僱原因，雇主有 7 天的时间作出回应。
即使因正当理由或辞职而被解僱，员工也有权获得遣散费。
雇主每月留出一定数额的工资，计算公式为每年对包括奖金在内的一年工资重新估值除以 13.5，
再加上每年服务的 1.5% 加上上一年 CPI 通胀的 75%对于非管理人员。
经理遣散费的计算范围从最低通知期内的工资加上 2 个月到最多 20 个月的工资，如果经理在 50 岁至 59 岁之间，则另加金额。
在不公平解僱的情况下对员工的补偿取决于员工是在 2015 年 3 月 7 日之前还是之后被雇用。

LRC-IT-100.12
义大利企业解僱员工向主管机关申报之规定为何？

RD 答:

雇主必须向相关工会和当地劳资委员会书面通知拟大规模裁员，并详细说明涉及的员工人数和职位、解僱时间表和解僱原因。

LRC-IT-100.20
在义大利合法大量解僱员工的规定为何？

RD 答:

根据 1991 年 7 月 23 日第 223 号法律，文章 24（意大利语）。
意大利法律将集体解僱定义为 15 名以上僱员的雇主在 120 天内解僱 1 个省内一个或多个生产单位的至少 5 名僱员。
这也适用于即将倒闭的公司。

LRC-IT-100.30
义大利解僱员工必需支付员工的期限为何？

RD 答:

通常在每月正常工资到期的日期到期。

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(版本:2022/03)
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